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Gracias por seguir el blog que se ocupa de tus pies

Mapa de visitas al blog de Calzados Robusta

Hoy permítannos hablar de nosotros y de nuestro blog. Iniciamos esta aventura divulgativa en julio de 2011. Y en estos meses, tímidamente, hemos conseguido 5.648 visitas.

Pero lo mejor es que hemos crecido cada mes sin interrupción y que marzo, el mes pasado, duplicó en número de visitas a nuestro mes récord anterior (lógicamente, el anterior, febrero). Como curiosidad, nuestros dos días top de visitas han sido en marzo, los días 14 y 26 con el mismo número de visitas, 69.

Mapa de visitas al blog de Calzados Robusta

Mapa de visitas al blog de Calzados Robusta

Otro dato que nos gusta es que nuestro blog es muy internacional. Nos visitan de 34 países y un 71% de las visitas proceden de otros países, especialmente de Latinoamérica. Nos visitan, por este orden, de España, México, Colombia, Perú, Chile, Venezuela, Argentina, Ecuador, Estados Unidos, Guatemala, Marruecos, El Salvador, Bolivia, República Dominicana, Paraguay, Panamá, Costa Rica, Nicaragua, Alemania, Honduras, Reino Unido, Portugal, Puerto Rico, Túnez, Francia, Grecia, Polonia, Indica, Finlandia, Italia, Federación rusa, Canadá y Holanda.

Las etiquetas con más tráfico son las de calzado, seguridad, prevención, salud, trabajadores, equipos, pie y tobillos.

Llegan a nuestra web fundamentalmente desde nuestras cinco webs, especialmente desde robusta.es y desde calzadohosteleria.com, pero también desde Facebook, Twitter y desde búsquedas en Google. Quienes llegaron hasta nuestra página desde Google buscaban cosas como primeros auxilios, fracturas, ergonomía, huesos, prevención, pie, empresa, zapatos

Si quieres saber cuáles son los 10 posts más seguidos por nuestros lectores, puedes verlos en esta tabla.

Primeros auxilios ante las fracturas en pies y piernas  
Los camareros y el cuidado de los pies
Calzado para fuerzas de seguridad
Conduce cómodo y seguro
La prevención de riesgos laborales
Nosotros
Las obligaciones del trabajador con la empresa
Ecodiseño en Robusta
Nueva web de calzado sanitario
Resbalones, tropezones y caídas en hostelería
El sector hostelero confía en Robusta
Características del calzado anatómico

Características del calzado anatómico

Presión máxima del pie. Mapa de calor.En esta entrada, queremos plantear cuáles son las características ideales que debe tener un calzado anatómico. Pensemos, por ejemplo, en el trabajo que realizan profesionales sanitarios (médicos, enfermeras, personal de las farmacias o de la industria farmacéutica…), trabajadores de la hostelería (cocineros, camareros…)… pero, en general, cualquier trabajador que pasa muchas horas de pie.

Estudios científicos realizados por nuestro Instituto de Biomecánica destacan las características del calzado anatómico de Robusta, que pensamos que son las ideales para cualquier tipo de calzado.
Disminuye las tensiones articulares en tu rodilla y tobillos.
Mejora el apoyo anatómico del pie.
Mejora el rendimiento y la eficiencia biomecánica de la marcha.
Mejora la estabilidad de tu pisada.
– Mejora el rendimiento térmico, ya que solo acumula en tu pie el 25% del calor generado.
– Estabiliza los patrones de activación muscular de tu espalda y miembros inferiores.
– Incrementa la absorción de energía de impacto en el talón.

Anatomía del cuerpo caminando¿Cuáles son los efectos sobre el usuario?
1- Disminución de actividad muscular y de nivel de fatiga en gemelos,
biceps femoral, glúteos, abductores y región lumbar.
2- Reducción de impactos, de tensiones articulares y del nivel de riesgo de dolor articular.
3- Elevado nivel de confort térmico (gran transpiración y evacuación del
calor excedente). ¿Sabías que los zapatos de Robusta transpiran hasta un 35% más que las zapatillas deportivas de las mejores marcas?

Puedes ver algunos de nuestros modelos en nuestra tienda online para hostelería o en nuestra web de calzado sanitario.

Y tú, ¿qué características demandas de un calzado anatómico?

 


Presentes en SICUR con las nuevas botas para forestales

Modelo Magma

Nuestra empresa calienta motores para la feria de SICUR, un acontecimiento ineludible para quienes nos dedicamos al sector de la seguridad y salud laboral. Desde el martes 28 de febrero hasta el viernes 2 de marzo estaremos presentes en el Pabellón 6 Stand: 6C04.

Este año, Calzados Robusta presentaremos en SICUR los nuevos modelos dedicados a los profesionales de la industria forestal que participan en extinción de incendios: agentes forestales, brigadas de extinción de incendios, retenes para prevención de incendios, voluntarios, equipos de intervención, mantenimiento del área forestal y montes.

Pensando en ellos y en sus necesidades, hemos diseñado diversas botas técnicas que responden a la Norma EN 15090:2006 sobre calzado de seguridad resistente a los riesgos en la lucha contra el fuego en TIPO1. Este calzado es el adecuado para operaciones de rescate en general, extinción de incendios, intervención en la extinción de incendios que supongan fuego con combustibles vegetales, tales como bosques, cultivos, plantaciones, pasto o tierras de cultivo.

Todos los modelos están fabricados con materiales ignífugos. Piel vacuna hidrófuga, hilo ignífugo y suela de caucho Nitrilo resistente al calor por contacto, al agua y a los hidrocarburos. Se trata de botas altas y de media caña, que también están disponibles con puntera de protección no metálicas resistente a impactos hasta 200 J y plantilla anti perforación textil resistente hasta 1.100 N. Además, los modelos GTX® Antorcha y GTX® Magma incorporan Gore Tex®, el cual mantiene los pies secos y protegidos gracias su impermeabilidad y alta transpirabilidad, garantizando un óptimo confort térmico.

Pero además de estos modelos, Calzados Robusta también mostrará en SICUR el resto de sus novedades entre las que se incluyen diseños para industria y alimentación; nueva gama Micro para sectores profesionales de salud, hostelería e industria farmacéutica; y cuerpos de seguridad.


Las obligaciones del trabajador con la empresa

Cuando hablamos de protección de riesgos laborales siempre pensamos en los derechos de los trabajadores y en las obligaciones que debe cumplir la empresa para con sus empleados. Sin embargo, pocas veces nos paramos a pensar en la responsabilidad que adquiere un trabajador cuando desarrolla su labor, que también la tiene.

Un trabajador que se niega a cumplir con una medida de seguridad puede y debe ser sancionado. Una persona que haya recibido la información y formación adecuadas a su puesto de trabajo puede recibir una sanción basada en un incumplimiento de contrato (Arts. 20 y 29 ET).

En este sentido, el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores, dice claramente que “Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable”.

Entonces, ¿qué obligaciones  deben cumplir los trabajadores en materia preventiva?

  1. Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.

  1. Utilizar adecuadamente los medios y equipos de protección, colectiva e individual, facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

  1. Utilizar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, y cualquier otro medio utilizado en la actividad laboral.

  1. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.

  1. Informar de inmediato al superior jerárquico directo y/o a los responsables de prevención sobre cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y salud.

  1. Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

Fuente: Manual de Prevención en Riesgos Laborales. 660 preguntas y respuestas sobre la prevención.

Imagen: Google


La Responsabilidad Social en Robusta: Norma 8000

La actividad de Calzados Robusta como empresa se rige por una estricta Política de Responsabilidad Social para conseguir unas condiciones seguras para sus trabajadores. ¿Conoces la Norma de Responsabilidad Social 8000? Esta Norma asegura una producción ética de bienes y servicios. Para ello, establece una serie de códigos básicos en relación con las prácticas de derechos humanos y las condiciones de trabajo de toda la cadena de valor.

 

Robusta cumple fielmente los requisitos establecidos en esta Norma y en su compromiso incluye a todo el personal contratado por la empresa, así como a sus proveedores/subcontratistas y sub-proveedores.

Calzados Robusta se compromete expresamente a lo siguiente:

  • No practicar o apoyar, en ningún caso, el uso de trabajo infantil.
  • No practicar o apoyar el uso del trabajo forzoso u obligatorio, ni exigir a sus empleados el pago de depósitos o retener sus documentos de identidad durante toda la relación laboral.
  • Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable y adoptar medidas efectivas para prevenir accidentes y lesiones a la salud de todos y cada uno de sus trabajadores.
  • Impulsar la formación efectiva sobre seguridad y salud de todo el personal de la empresa.
  • Garantizar la libre asociación y el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores.
  • No practicar ni apoyar la discriminación en la contratación, remuneración, acceso a la capacitación, promoción, despido o jubilación, basada en cualquier condición.
  • Garantizar un horario de trabajo y una remuneración de todos y cada uno de sus trabajadores, acorde con las normas legales y convenios del sector.

Asímismo, Calzados Robusta se compromete a actualizar y divulgar esta política, de acuerdo con sus trabajadores y teniendo en cuenta los cambios de legislación, para favorecer la mejora continua.

Y como parte de este compromiso, Calzados Robusta  hace pública esta Política de Responsabilidad Social, abierta a cualquier sugerencia de cambio que contribuya a su mejora. Puede descargarse aquí el documento con nuestra política.

Nuestro representante de la dirección para la Responsabilidad Social, Adelardo Arechavaleta, contestará cualquier consulta o sugerencia en esta materia.


Objetivo Robusta 2012: seguridad por encima de todo

Hace unos días, leíamos en una página web, una información muy interesante sobre los objetivos que cualquier empresa debería marcarse en materia de protección laboral para 2012. Nos ha parecido tan esclarecedor que por eso la transcribimos tal cual. Empresarios, cojan lápiz y papel:

1. Toda empresa debe ser consciente de los posibles riesgos laborales, evaluarlos y aportar las soluciones más beneficiosas tanto para la compañía como para el trabajador.

2. Saber comunicar e instruir al operario sobre posibles riesgos laborales y sus medidas preventivas es necesario, haciéndole participe en la selección de los equipos de protección individual o colectiva a utilizar.

3. La selección de los equipos debe ser proporcional al nivel de riesgo con el que el trabajador realizará sus tareas, es decir, el exceso o defecto en la protección puede hacer que aumente o disminuya los efectos de un accidente laboral, a la vez que favorece la comodidad, seguridad y la productividad del trabajador.

4. Los equipos de protección individual deben estar totalmente adaptados a la morfología del trabajador, lo que los hará más seguros y cómodos y redundará en su uso.

5. Un equipo de protección atractivo favorece su utilización e implementación en los trabajadores y potencia la imagen corporativa de la compañía.

6. La calidad es prioritaria a la hora de elegir equipos de protección laboral, en contraste con la política de los low-cost. No olvidemos que estamos hablando de la salud de las personas.

7. Disminuir el riesgo de los posibles accidentes laborales a través de los EPI no suple la búsqueda permanente de otras opciones que eviten, disminuyan o minimicen los factores de riesgo.

8. El conocimiento profundo por parte del trabajador del uso de su equipo potencia la imagen de protección del trabajador y de la empresa.

9. La verdadera razón de ser de los equipos de protección (EPI) es su obligada utilización.

10. Las compañías, al poner a disposición de los trabajadores de forma gratuita los equipos de protección individuales, están demandando al operario su adecuada utilización, ya que su correcto uso protege el mejor activo de las empresas: su equipo humano.

Desde Calzados Robusta queremos despedir al año agradeciendo a todos nuestros clientes, empresarios, trabajadores, amigos y seguidores de este blog la confianza que depositan en nuestros productos. Por ello, os deseamos un feliz 2012 lleno de paz, amor y salud, mucha salud.

¡Feliz 2012!


Conduce cómodo y seguro

En las últimas décadas, la seguridad y la salud en el trabajo han dado pasos de gigante. Afortunadamente, ya quedan pocas empresas que, en mayor o  menor medida, no apliquen la ley de riesgos laborales. Atrás quedaron los años en los que el trabajo se realizaba sin ningún control ni medida de seguridad.

En este sentido, la ergonomía ha llegado a nuestras vidas para hacernos más llevadera nuestra jornada laboral. Sea cual sea el sector de actividad, la ergonomía trata de adecuar los lugares de trabajo, herramientas y tareas con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.

Sin embargo, existen profesiones en las que, bien por desconocimiento o bien por falta de reglamentación, las prescripciones de la ergonomía no se aplican como debieran. Por ejemplo, comerciales, repartidores, transportistas, autónomos… y todas aquellas personas que deben pasan muchas horas al volante deberían conocer los fundamentos básicos de la ergonomía aplicada a la conducción, ya que les aportará una mayor seguridad en su trabajo.

La comodidad del conductor ha de prevalecer sobre otros aspectos. Esta comodidad es lo que se define como ergonomía o soluciones ergonómicas y puede dividirse en tres niveles. El primero ofrece soluciones para el pilotaje directo, como el equilibrio en la colocación del asiento, pedales y volante. El segundo se ocupa de ofrecer un acceso rápido y controlado a los instrumentos de navegación, como los interruptores de las luces, la regulación de espejos o los ajustes de la temperatura, y el tercero procura intuición y sencillez en el manejo de otras funciones, ajenas a la conducción pero no al viaje, como la apertura y llenado del maletero o el uso del equipo de sonido. Con mayor o menor desarrollo.

Siga esta serie de recomendaciones cada vez que se suba a un vehículo:

  • Tómese el tiempo que precise para colocar el asiento. Si el coche tiene tres puertas, opte de manera habitual por la puerta del copiloto para ocupar el asiento de atrás, así evitará tener que regular el del conductor cada vez que se siente.
  • El asiento debe tener una inclinación hacia atrás de entre 15 y 25 grados, lo suficiente para que el muslo y la cadera presenten un arco de 110 a 120 grados.
  • La distancia entre el suelo y el asiento debe rondar los 30 centímetros.
  • El asiento debería estar colocado bastante cerca de los pedales para que la flexión de las piernas respecto a los muslos sea de 135 grados.
  • Si el volante es ajustable, escoja una posición de los brazos que asegure la relajación de hombros y los músculos de la espalda.
  • Tome de referencia las orejas para colocar bien el reposacabezas. Es a su altura donde debemos situar su zona central.
  • Ajústese el cinturón de seguridad, independientemente del recorrido que se vaya a realizar, antes de ponerse en movimiento. La parte superior de la cinta tiene que apoyarse sobre la clavícula y el pecho, sin oprimir, tensándola en la pelvis para no colarnos por debajo de ella en caso de accidente frontal.
  • Si el vehículo cuenta con climatizador, la temperatura ideal es la de 20 grados.
  • No coloque nada en el salpicadero, ni deje elementos sueltos por el coche (guías, juguetes, zapatos…).

Y no olvide que para conducir cómodo y seguro también es necesario un calzado adecuado, como todos nuestros modelos de la colección Fashion at work, de Robusta.

Fuente: revista Consumer

Imagen: asotransitcom.es