Archivo para febrero, 2012

Presentes en SICUR con las nuevas botas para forestales

Modelo Magma

Nuestra empresa calienta motores para la feria de SICUR, un acontecimiento ineludible para quienes nos dedicamos al sector de la seguridad y salud laboral. Desde el martes 28 de febrero hasta el viernes 2 de marzo estaremos presentes en el Pabellón 6 Stand: 6C04.

Este año, Calzados Robusta presentaremos en SICUR los nuevos modelos dedicados a los profesionales de la industria forestal que participan en extinción de incendios: agentes forestales, brigadas de extinción de incendios, retenes para prevención de incendios, voluntarios, equipos de intervención, mantenimiento del área forestal y montes.

Pensando en ellos y en sus necesidades, hemos diseñado diversas botas técnicas que responden a la Norma EN 15090:2006 sobre calzado de seguridad resistente a los riesgos en la lucha contra el fuego en TIPO1. Este calzado es el adecuado para operaciones de rescate en general, extinción de incendios, intervención en la extinción de incendios que supongan fuego con combustibles vegetales, tales como bosques, cultivos, plantaciones, pasto o tierras de cultivo.

Todos los modelos están fabricados con materiales ignífugos. Piel vacuna hidrófuga, hilo ignífugo y suela de caucho Nitrilo resistente al calor por contacto, al agua y a los hidrocarburos. Se trata de botas altas y de media caña, que también están disponibles con puntera de protección no metálicas resistente a impactos hasta 200 J y plantilla anti perforación textil resistente hasta 1.100 N. Además, los modelos GTX® Antorcha y GTX® Magma incorporan Gore Tex®, el cual mantiene los pies secos y protegidos gracias su impermeabilidad y alta transpirabilidad, garantizando un óptimo confort térmico.

Pero además de estos modelos, Calzados Robusta también mostrará en SICUR el resto de sus novedades entre las que se incluyen diseños para industria y alimentación; nueva gama Micro para sectores profesionales de salud, hostelería e industria farmacéutica; y cuerpos de seguridad.

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Las obligaciones del trabajador con la empresa

Cuando hablamos de protección de riesgos laborales siempre pensamos en los derechos de los trabajadores y en las obligaciones que debe cumplir la empresa para con sus empleados. Sin embargo, pocas veces nos paramos a pensar en la responsabilidad que adquiere un trabajador cuando desarrolla su labor, que también la tiene.

Un trabajador que se niega a cumplir con una medida de seguridad puede y debe ser sancionado. Una persona que haya recibido la información y formación adecuadas a su puesto de trabajo puede recibir una sanción basada en un incumplimiento de contrato (Arts. 20 y 29 ET).

En este sentido, el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores, dice claramente que “Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable”.

Entonces, ¿qué obligaciones  deben cumplir los trabajadores en materia preventiva?

  1. Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.

  1. Utilizar adecuadamente los medios y equipos de protección, colectiva e individual, facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

  1. Utilizar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, y cualquier otro medio utilizado en la actividad laboral.

  1. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.

  1. Informar de inmediato al superior jerárquico directo y/o a los responsables de prevención sobre cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y salud.

  1. Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

Fuente: Manual de Prevención en Riesgos Laborales. 660 preguntas y respuestas sobre la prevención.

Imagen: Google


Primeros auxilios ante las fracturas en pies y piernas

Quienes nos dedicamos a la fabricación de equipos de protección sabemos que toda prevención es poca. Aún con todo, los accidentes ocurren. Un descuido en el uso de los EPIs o de las normas de seguridad puede provocar un accidente. Por eso, el empresario debe garantizar que los trabajadores reciben la formación necesaria para ser capaces de actuar en caso de emergencia.

Las fracturas de tobillos o dedos del pie son, lamentablemente, muy frecuentes debido a caídas, tropiezos o resbalones. Portar un adecuado calzado de seguridad eliminaría una gran parte de estos accidentes, pero si ocurren hay que seguir unos consejos básicos de primeros auxilios mientras esperamos la asistencia sanitaria profesional. Los síntomas de una fractura son impotencia funcional, dolor, chasquido o crepitación, hinchazón-tumefacción y amoratamiento de la zona.

Qué hacer en caso de una fractura de pierna:

• Si sospecha que se ha producido una fractura en la pierna, tienda a la víctima con ambas piernas estiradas. Coloque una almohada entre los muslos, rodillas y tobillos; ate las rodillas con una venda, de preferencia ancha y ate otra estrecha entorno a los pies.

• Cuando sospeche una fractura de pie o dedos de los pies, quítele el calzado a la víctima. Eleve el pie lesionado. Coloque una tabla o un periódico doblado con una tela como almohadilla.

• Ate una venda estrecha en torno al pie en forma de 8 para fijar la tabla. Si solo se ha fracturado uno o dos dedos, puede emplear como tablilla otro dedo no lesionado. Coloque una almohadita entre los dedos y con otra estrecha una el dedo sano con el lesionado.

Para inmovilizar la zona puede improvisar con bastones, ramas de árboles, tablillas, revistas, etcétera sujetas con vendas, tiras de sábana, cintas, pañuelos, cuerda, cinturones…

Por último, es importante:

  • NO mover a la persona a menos que el hueso roto esté completamente estable.
  • NO mover a una persona con lesión en la cadera, pelvis o muslos, a menos que sea absolutamente necesario. Si tiene que moverla, arrástrela hasta un lugar seguro tomándola de la ropa (por los hombros de la camisa, el cinturón o los pantalones).
  • NO mover a una persona que tenga una posible lesión en la columna vertebral.
  • NO intente enderezar un hueso ni una articulación deformados ni cambiar su posición, a menos que la circulación parezca afectada.
  • NO trate de reubicar una posible lesión de la columna.
  • NO pruebe la capacidad de un hueso para moverse.

Imagen: Google 

 

 


La Responsabilidad Social en Robusta: Norma 8000

La actividad de Calzados Robusta como empresa se rige por una estricta Política de Responsabilidad Social para conseguir unas condiciones seguras para sus trabajadores. ¿Conoces la Norma de Responsabilidad Social 8000? Esta Norma asegura una producción ética de bienes y servicios. Para ello, establece una serie de códigos básicos en relación con las prácticas de derechos humanos y las condiciones de trabajo de toda la cadena de valor.

 

Robusta cumple fielmente los requisitos establecidos en esta Norma y en su compromiso incluye a todo el personal contratado por la empresa, así como a sus proveedores/subcontratistas y sub-proveedores.

Calzados Robusta se compromete expresamente a lo siguiente:

  • No practicar o apoyar, en ningún caso, el uso de trabajo infantil.
  • No practicar o apoyar el uso del trabajo forzoso u obligatorio, ni exigir a sus empleados el pago de depósitos o retener sus documentos de identidad durante toda la relación laboral.
  • Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable y adoptar medidas efectivas para prevenir accidentes y lesiones a la salud de todos y cada uno de sus trabajadores.
  • Impulsar la formación efectiva sobre seguridad y salud de todo el personal de la empresa.
  • Garantizar la libre asociación y el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores.
  • No practicar ni apoyar la discriminación en la contratación, remuneración, acceso a la capacitación, promoción, despido o jubilación, basada en cualquier condición.
  • Garantizar un horario de trabajo y una remuneración de todos y cada uno de sus trabajadores, acorde con las normas legales y convenios del sector.

Asímismo, Calzados Robusta se compromete a actualizar y divulgar esta política, de acuerdo con sus trabajadores y teniendo en cuenta los cambios de legislación, para favorecer la mejora continua.

Y como parte de este compromiso, Calzados Robusta  hace pública esta Política de Responsabilidad Social, abierta a cualquier sugerencia de cambio que contribuya a su mejora. Puede descargarse aquí el documento con nuestra política.

Nuestro representante de la dirección para la Responsabilidad Social, Adelardo Arechavaleta, contestará cualquier consulta o sugerencia en esta materia.